Gestão & Produção
https://www.gestaoeproducao.com/article/doi/10.1590/0104-530x634-18
Gestão & Produção
Artigo Original

Avaliação das equipes de vendas de duas empresas com a matriz BCG utilizando lucro e margem de contribuição

Evaluation of two companies’ sales teams with the BCG matrix using profit and contribution margin

Roque Alberto Zin; Ligia Pichetti Bombana; Paulo Fernando Pinto Barcellos

Downloads: 0
Views: 955

Resumo

Resumo No presente trabalho o método da matriz BCG foi adaptado para ser utilizado na avaliação do desempenho das equipes de vendas de duas empresas de segmentos e tamanhos diferentes, sendo uma empresa fabricante de móveis e a outra uma fabricante de fios especiais para tricô e decoração. Depois de apurados os resultados, as equipes de vendas de ambas as empresas foram classificadas em uma matriz que relaciona o seu faturamento com a margem de contribuição e o lucro de cada uma. A classificação das equipes foi feita em relação aos resultados das empresas. A sua alocação em quadrantes ilustra o desempenho quantitativo e qualitativo de cada equipe de vendas em relação à média da empresa. Os resultados mostram a similaridade de posicionamento das equipes de venda, mesmo tratando-se de empresas em segmentos diferentes, bem como as distorções geradas com o uso de rateio de custos fixos na análise de desempenho.

Palavras-chave

Avaliação de desempenho, Matriz BCG, Equipe de vendas, Margem de contribuição

Abstract

Abstract In this study, the BCG matrix method was adapted to evaluate the sales teams’ performance of two companies of different sizes and from different segments: a furniture manufacturer and a manufacturer of special yarns for knitting and decoration. Results show that both companies’ sales teams were classified into a matrix that relates their revenues to their respective contribution margins and profits. The sales teams’ classification was made in relation to company results. Its quadrant allocation illustrates the quantitative and qualitative performance of each sales team in relation to the company average. The results show the similarity of sales teams’ positioning, even when dealing with companies from different segments, as well as the distortions generated through the use of fixed cost apportionment in performance analysis.

Keywords

Performance evaluation, BCG matrix, Sales team, Contribution margin

Referências

Allio R. J., Randall R. M. Kiechel’s history of corporate strategy. Strategy and Leadership. 2010;38(3):29-34.

Blocher E. L., Chen K. H., Cokins G., Lin T. W. Gestão estratégica de custos. 2007.

Calandro Jr J., Lane S. A new competitive analysis tool: the relative profitability and growth matrix. Strategy and Leadership. 2007;35(2):30-8.

CPC 02 (R2): efeitos das mudanças nas taxas de câmbio e conversão de demonstrações contábeis. 2010.

Connel R. B. The attractiveness-competitiveness matrix: a methodology used to assist policy makers select priorities for industrial development initiatives. International Journal of Business and Management. 2010;5(7):3-13.

Damodaran A. Corporate finance: theory and practice. 2007.

Flamholtz E. Effective organizational control: a framework, applications, and implications. European Management Journal. 1996;14(6):596-611.

Horngren C. T., Sundem G. L., Burgstahler D., Schatzberg J. Introduction to management accounting. 2014.

Johnson P., Cassell C., Close P., Duberley J. Performance evaluation and control: supporting organizational change. Management Decision. 2001;39(10):841-51.

Kotler P., Keller K. L. Marketing management. 2016.

Ladley D., Wilkinson I., Young L. The impact of individual versus group rewards on work group performance and cooperation: a computational social science approach. Journal of Business Research. 2015;68(11):2412-25.

Lopes E. L., Moretti S. L. A., Alejandro T. B. Avaliação de justiça e intenção de turnover em equipes de vendas: teste de um modelo teórico. Revista de Adminstração de Empresas. 2011;51(6):553-67.

Merchant K. A. Modern management control systems: text & cases. 1998.

Otley D. Performance management: a framework for management control systems research. Management Accounting Research. 1999;10(4):363-82.

Ouchi W. G. A conceptual framework for the design of organizational control mechanisms. Management Science. 1979;25(9):833-48.

Owoyemi O. O., Ekwoaba J. O. Organisational culture: a tool for management to control, motivate and enhance employees’ performance. American Journal of Business and Management. 2014;3(3):168-77.

Rajagopal , Rajagopal A. Team performance and control process in sales organizations. Team Performance Management. 2008;14(1-2):70-85.

Wilkes M. S., Srinivasan M., Flamholtz E. Effective organizational control: implications for academic medicine. Academic Medicine. 2005;80(11):1054-63.

5defba0c0e8825fd0cb5f735 gp Articles
Links & Downloads

Gest. Prod.

Share this page
Page Sections